Een diverse werkvloer zorgt voor nieuwe perspectieven. Dat is in veel branches belangrijk, bijvoorbeeld in de wereld van de stedelijke infrastructuur. Toch kan het voor werkgevers een uitdaging zijn om de juiste match te vinden. Het vraagt om een nieuwe blik op werving en selectie.
Zo ook bij advies- en ingenieursbureau Witteveen+Bos in Amsterdam. Zij waren op zoek naar een kandidaat waarmee ze invulling konden geven aan hun SROI-verplichting. WSP ZKIJ bracht hen op het spoor van Azza Ghalib: een talentvolle architecte die als vluchteling uit Soedan moeite had met het vinden van een baan in Nederland.
Op het juiste niveau aan de slag
Vijf jaar geleden vluchtte Azza uit Soedan naar Nederland. Tijdens haar inburgeringstraject bleef ze online cursussen volgen om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen binnen de architectuur. Ook daarna bleef ze actief in de architectuur: ze deed bijvoorbeeld vrijwilligerswerk bij het Haarlems Architectuurcentrum ABC.
Ondanks haar universitaire opleiding en tien jaar werkervaring, bleek het vinden van een baan niet eenvoudig. Azza vertelt: “Ik denk dat het vaak lastig was om mij op een juist niveau in te schalen. Met mijn werkervaring konden ze me geen stage aanbieden en als nieuwkomer vonden ze me misschien ongeschikt als senior.”
De kracht van een divers team
Tegelijkertijd was Richard Pater, afdelingsleider stedelijke infrastructuur bij Witteveen+Bos, juist op zoek naar een gemotiveerde werknemer om invulling te geven aan hun SROI-verplichting. Monique Beentjes, adviseur bij het WerkgeversServicepunt, hielp hem in de zoektocht naar een kandidaat. Zij deelde de vacature en vraag met de partners van het WSP, waaruit Azza naar voren kwam.
“Haar cv was interessant. Ze beschikte over de benodigde vaardigheden. En bovendien zijn we eigenlijk altijd wel op zoek naar goede nieuwe collega’s met ontwerpvaardigheden. Dus daarom namen we Azza graag aan.”
Met de afdeling stedelijke infrastructuur ontwerpt Witteveen+Bos pleinen, kades, bruggen en parken. “Dat doen we voor iedereen,” vertelt Richard. “Daaruit volgt ook dat we als organisatie zo divers mogelijk willen zijn. Dat maakt ons en onze adviezen sterker.”
Veel aandacht voor medewerkers
Om nieuw talent optimaal te ondersteunen, werkt het bedrijf met buddy’s. Daardoor kan Azza goed meewerken aan verschillende projecten. Ze vertelt: “Op dit moment werk ik aan twee projecten: de ontwikkeling van een woongebied in Weespersluis en het herontwerp van een brug in Amsterdam. Dat is net ander werk dan ik gewend was als architect. Daarom is het ook fijn dat er bij elk project een buddy is, bij wie ik bij vragen terecht kan.”
Op afstand volgt de jobcoach hoe het Azza vergaat. Ze voelde zich meteen thuis bij het advies- en ingenieursbureau. “Het was vanaf de eerste dag heel gezellig. Ik vind het ook heel fijn dat er veel aandacht is voor de medewerkers. Ze denken bijvoorbeeld mee over nieuwe cursussen en de invulling van de werkweek. Dat is met drie kinderen soms een beetje balanceren.”
Een nieuwe kijk op werving en selectie
Witteveen+Bos zet zich bewust in om een inclusieve werkgever te zijn. Dat vraagt soms om een nieuwe kijk op werving en selectie. Bij Witteveen+Bos wordt volgens Richard veel gewerkt op basis van vertrouwen. Het bedrijf neemt bijvoorbeeld veel mensen aan die net van school of van de universiteit komen. “Die hebben het vertrouwen en de tijd nodig om te ontdekken waar ze goed in zijn. Die hebben de ruimte nodig om af en toe ook eens een fout te maken. Want daar leer je van. Datzelfde geldt eigenlijk ook voor de groep mensen met, om dat woord maar te gebruiken, een afstand tot de arbeidsmarkt.”
“Ik ben blij dat wij met ons bedrijf in de gelegenheid zijn om mensen een kans te geven, en daar profiteren we zelf ook van”, vertelt hij. “Ik hoop ook dat andere werkgevers hun deuren openen. Er zijn altijd tien redenen om iets niet te doen, maar volgens mij bereiken we meer als we denken in kansen.”
Ook op zoek naar nieuwe medewerkers?
Bent u benieuwd hoe ook uw organisatie meer talent kan aantrekken en ondersteunen? Uw WerkgeversServicepunt helpt u graag bij het vinden en begeleiden van gemotiveerde kandidaten. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!
