Een plek om zelfvertrouwen en een werkritme op te doen zodat je weer steviger in je sneakers staat als je vertrekt. Met dit idee geeft het Haarlemse bedrijf Fenicks jaarlijks twee mensen met een arbeidsbeperking de kans om werkervaring op te doen.
Fenicks, gevestigd in de Waarderpolder, houdt zich bezig met de digitale monitoring van rijksmonumenten. Ze zijn ‘het CBS voor het erfgoed’. Directeur Saskia Boom: ‘We verzamelen data en we ontsluiten deze in een digitaal systeem. Overheden kunnen daarmee bijvoorbeeld zien wat de staat van het onderhoud is, of een monument leegstaat of een herbestemming heeft. Ze gebruiken deze gegevens voor beleidsvorming of om beleid bij te stellen.’
Vastleggen
Dagelijks stapt fotograaf Koen Buning in zijn elektrische auto om gebouwen die op de culturele erfgoedlijst staan, maar ook parken, landgoederen en archeologische erfgoed, in beeld te brengen. ‘Samen met bouwkundig onderzoek vormen deze beelden de basis voor de digitale monitoring’, vertelt Koen.
Binnen of buiten
‘We werken veel in opdracht van overheden. Door mensen die een duwtje in de rug nodig hebben een kans te geven, willen we iets terugdoen voor de samenleving’, motiveert Saskia de samenwerking met het WSP. Om weer een werkritme op te bouwen, kunnen kandidaten bij Fenicks zowel in de buiten- als in de binnendienst werken. ‘De binnendienst verwerkt de verzamelde data in de computer. Werk dat vaak een herhalend karakter heeft en heel geschikt als je een rustige werkomgeving nodig hebt.’
Onderweg
Kandidaten die niet van stilzitten houden en graag buiten zijn, de vrijbuiters, kunnen met Koen op pad. ‘Ik leer ze fotograferen maar we oefenen ook sociale vaardigheden zoals aanbellen bij de locatie en jezelf voorstellen.’ Tijdens het sollicitatiegesprek let ik goed op dat we de verwachtingen bij de kandidaten managen door eerlijk te vertellen over de voor- en nadelen van het werk. Ik wil de kans op succes zo groot mogelijk maken’, vult Saskia aan.
Meedraaien
Thuiszitten betekent achteruitgang en dus is iedereen welkom die wil werken. Ook mensen zonder ervaring. Saskia: ‘We zien onszelf als een veilige startplek. Je komt hier om werkervaring op te doen, mee te draaien in een team, om zelfvertrouwen op te bouwen. En ons doel is geslaagd als iemand aan de slag blijft in ons bedrijf of op eigen initiatief bij een andere werkgever aan het werk gaat.’
Harrie
Bij Fenicks houden ze niet van half werk, ze pakken de begeleiding zelfs professioneel aan. Koen: ‘Ik heb daarvoor een Harrie-training gevolgd. Tijdens zo’n training leer je bijvoorbeeld gesprekstechnieken, maar ook hoe je tijdig signalen herkent.’
De tijdsinvestering vindt Saskia wel meevallen.
‘Bovendien hebben sommige kandidaten een jobcoach. Die begeleidt de kandidaat maar geeft ons ook tips. Ik zou zeggen: Probeer het gewoon eens. Zorg dat het WSP jouw bedrijf kent en vertrouw erop dat je passende kandidaten krijgt.’
Wat is de Harrietraining?
Harrie staat voor: Hulpvaardig, Alert, Rustig, Realistisch, Instruerend en Eerlijk. Het is de personificatie van de ideale collega die mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer begeleidt. Zo’n training vergroot de kans dat arbeidsbeperkten succesvol integreren. Meer informatie of vraag uw WSP-adviseur!
Tekst: Cindy Rodenburg
Fotografie: Judith Cappon